编者按

习近平总书记在浙江工作期间多次对“培养技能型干部、建设技能型政府”作出重要指示批示，支持、鼓励和推动该工作，给予丽水弥足珍贵的工作指导和思想指引，是我们取之不尽、用之不竭的宝贵财富。市委市政府高度重视，明确要求将新时代“培养技能型干部、建设技能型政府”打造成全市基层党建第一品牌。青田县紧扣“六干”精神、“丽水之干”和县委苦干争先年行动部署要求，围绕“干部更专业、管理更科学、服务更有效、群众更满意”目标，以政治素养提高、工作质效提升、精神状态提振为重点，不断增强深化新时代“培养技能型干部、建设技能型政府”工作的责任感使命感，持续擦亮“强执行、抓落实、不过夜”的干部标签，在推动基层党建第一品牌建设上积极走在前列、做好表率。

“今天我竞聘的职务是村镇建设办主任……在基层工作的十年间，我始终扎根村镇建设一线……”，5月29日，在三溪口街道举办的大科室长比选竞进演讲答辩会上，9名优秀干部同台竞技，通过演讲展示与现场答辩，围绕个人履职、竞争优势、岗位工作规划展开精彩演讲，并通过现场答辩全面展示干部专业素养与履职能力。

三溪口街道作为我县推行“大科室制”深化新时代“培养技能型干部、建设技能型政府”工作的先行先试乡镇之一，积极走在前列、先行先试，5月26日，街道就召开了专题动员部署会，宣读相关实施方案，部署大科室长竞选及科室人员双向选择工作，正式启动试点工作。

“‘大科室制’打破了传统的科室壁垒，为干部提供了更大的干事舞台和更直接的为民服务渠道，激发了他们的潜能。”三溪口街道党工委书记朱永康表示。

三溪口街道根据履职事项清单，按照“事权清晰、责能相适、履职顺畅、保障有力”目标，全面推行“大科室制”，在办公模式上，五个大科室统一设置在一楼党群服务中心，打造为民服务大平台，实行“集中式办公、窗口式服务”；在平台运行上，5个科室（中心）实行大科室长管理，通过“比选竞进”机制，选优配强科室长，构建“能者上、优者胜、人岗相适”的用人机制，通过“双向选择”机制，优化科室成员配置，实现人岗相适、人尽其才。

5月23日，我县《关于推行“大科室制”加强效能建设 深化新时代“培养技能型干部、建设技能型政府”的指导意见》审议通过，以改进机关作风、优化内设科室、开展比选竞进、推行集中办公、贯通站所服务、下沉工作力量、强化技能赋能、发挥党校作用、深化组团发展、形成工作合力等十大抓手，全面推行大科室制加强机关效能建设，一体贯通职能、技能和效能建设，全面转变机关作风。

下步，三溪口街道作为试点乡镇，将继续落实好“大科室制”，明确大科室职能和岗位工作职责，强化技能赋能，着力提高党员干部发展经济、基层治理、基层党建工作的本领，切实加强党委政府在服务经济发展、促进社会和谐、推进基层民主建设方面的职能。

其他各乡镇（街道）、片区组团等也将按照既定节奏推进“大科室制”优化调整，鼓励县直部门积极探索“大科室制”调整，按关联度整合职能科室力量，提升服务群众、服务发展的效能，同时，县直相关部门也将把资源更多向新时代“培养技能型干部、建设技能型政府”倾斜，努力推动全县干部作风转变、机关效能提升，为苦干争先年各项任务落地提供坚强保障。