青田县人力资源和社会保障局关于开展2023年

“百博入百企”和“百博入乡镇”挂职工作的通知

 

各乡镇人民政府、各街道办事处，青田县农业农村局、青田县水利局、青田县林业局、青田县科学技术局、青田县经济商务局：

为深入实施“双百”人才计划，激发高层次人才集聚、创新引领和科技融合，根据《丽水市“百名博士入百家企业人才引领计划”实施意见》（丽委人〔2014〕12号）《关于深入推进“双百”人才计划的通知》（丽人社〔2020〕100号）精神，决定开展2023年“百博入百企”和“百博入乡镇”挂职工作，现将有关事项通知如下：

一、需求调查

各有关单位部门要围绕“百博入百企”人才引领计划和“百博入乡镇”人才服务计划，突出丽水高质量发展对人才工作的新要求，以及各地支柱产业、特色产业发展、乡村振兴战略总规划建设需求，对服务本企业、本乡镇（街道）建设发展所需人才及专业等做初步摸底调查，并填写需求征集表（附件1、2），于4月10日前上报至县人力社保局人才开发和就业促进科季宇泽处，联系电话：6822341，13157897399（微信同号）。

二、人才匹配

（一）人才匹配。根据技术难题和需求调查工作，通过企业（乡镇）自主匹配、所在地管理部门匹配、高校及科研机构匹配、省博联、人才金桥合作单位匹配等形式进行对接匹配。

（二）确定人选。企业、乡镇要与匹配的专家（博士或副高以上职称人才）进行充分对接，经匹配成功并确定合作备案项目的，报市人力社保局专技处，经核准后，签订企业、所在地人力社保部门、挂职人才、挂职人才所在单位相关合作协议，企业明确两年挂职期间“六个一”重点任务，乡镇明确“五项”建设目标，最终完成挂职人才匹配工作。2023年4月28日前要完成挂职人才匹配工作，填写《2023年“双百”人才计划挂职人才匹配情况表》（附件3）并加盖公章报送至县人力社保局。

三、工作要求

根据《关于深入推进“双百”人才计划的通知》（附件4）和《丽水市“双百引领计划”选派博士管理考核办法》（附件5）规定：

（一）挂职期限。专家博士挂职期限为2年，每年在我市企业实际工作时间不少于3个月，挂职博士承担或参与重大项目时间超过2年的，经综合评估，可申请连续挂职，同一项目连续挂职不超过6年。

（二）挂职要求。专家博士挂职期间要充分要充分发挥科研、学术方面的专业优势，以所在的高校、科研院所为依托，以项目合作为基点助力企业创新发展和转型升级，助力乡村振兴各项工作的推进和落实。挂职满一年进行中期考核一次，两年期满进行综合考核。对履职不到位或工作不力，态度敷衍，“六个一”重点工作长期得不到有效推进，给予约谈或通报批评一次，通报批评仍无推进的，取消考核奖励，退出“双百引领计划”管理。

（三）激励保障。入选“百名博士入百家企业人才引领计划”的专家博士两年挂职期满后，考核优秀的，给予10万元企业项目奖励；考核合格的，给予5万元企业项目奖励。已纳入《丽水市博士后工作管理办法（试行）》的博士研究人员按从高不重复的原则奖励。鼓励企业对取得绩效的挂职人才进行配套奖励。入选“百名博士入乡镇人才服务计划”的专家博士激励保障及奖励资金列支渠道等按照“百名博士入百家企业人才引领计划”相关规定执行，经考核确认为合格、优秀的挂职博士，分别再给予1万元、2万元的绩效奖励。

附件：1.2023年“百博入百企”人才引领计划需求征集表

2.2023年“百博入乡镇”人才服务计划需求征集表

3.2023年“双百”人才计划挂职人才匹配情况表

4.关于深入推进“双百”人才计划的通知（丽人社〔2020〕100号）

5.关于印发《丽水市“双百引领计划”选派博士管理考核办法》的通知（丽人社〔2016〕112号）

 

 

青田县人力资源和社会保障局

2023年3月29日

（此件公开发布）

 

 

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