根据县委统一部署，2022年10月8日至2月10日，县委第五巡察组对油竹街道党工委进行了巡察。2023年3月29日，县委巡察组向油竹街道党工委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布：
在巡察意见反馈后，油竹街道党工委把巡察整改工作作为一项重要政治任务，第一时间成立由党工委书记任组长，其他班子成员为成员的巡察整改领导小组，负责研究解决巡察整改工作中的重大事项、重要问题及巡察整改工作协调、推进、督办等工作。针对县委第五巡察组反馈的意见，油竹街道党工委认真讨论研究，逐一梳理巡察组指出的街道党工委三大方面、9项问题和29个具体问题，以及10个村、社区党组织的五方面12个问题，先后召开领导班子会议、全体干部会议，部署落实巡察整改工作；召开民主生活会，进行党性剖析。在问题整改过程中街道党工委按照“见人、见事、见单位、见处理结果、见责任追究”的整改要求，实行“一个问题、一名领导、一个方案、一套班子、一抓到底”的整改工作机制，直面问题，立行立改，抓好落实。
截止目前，巡察反馈的具体事项和问题已整改到位，取得阶段性成效。街道党工委共收回违规资金15499元，教育提醒10人；10个村社党组织收回违规资金2.169万元，通过第一种形态教育提醒22人。
一、关于“贯彻执行上级决策部署不力”问题的整改。
（一）建立常态化学习机制。印发《党委理论中心组学习制度》，并制订详细的政治理论学习计划，力求学习内容无遗漏。
同时，通过理论中心组学习、书记上党课、邀请专家讲课、召开中层以上干部大会等多种形式，提高干部的政治思想认识，强化担当，确保上级决策部署在油竹街道及时全面贯彻执行。
（二）规范秩序，促进基层发展。一是加强载体建设，完善“四治融合”，油竹人民法庭、民生议事堂、矛调中心等载体，达到社会现代治理全覆盖。二是大力推进信访化解工作。当前，油竹街道正处于大建设大发展时期”的客观实际，围绕“整体智治”目标，组建10个信访化解工作专班，分别负责10个村社的初信初访和积案化解。2023年至今，油竹街道矛调中心工作人员通过驻油竹法庭平台共成功化解矛调案件91件。收到网络问政202件，均以按照3个工作日完成，“网络问政直通车”回复工作机制回复到位。三是抽调干部专门成立工作专班。
（三）高质量创建欧洲小镇。一是常态化开展环境整治工作。问题反馈以来，油竹街道开展全域环境整治行动5次。对彭括村、东赤村和小口村等村，分别集中力量开展一次“脏乱差”整治专项行动，出动人力70余人次，拆除田间灰寮13个，清运垃圾7车。二是逐步提高社区综合服务管理水平，推进小区公共基础设施零星工程建设。三是大力推进官塘、侨中两个移民社区全国文明城市创建工作。
二、关于“响应县委县政府产城融合战略不够积极主动”问题的整改
（一）整体谋划“一心两翼”示范区。一是召开专题民主生活会，油竹街道党工委副书记、办事处主任王刘斌，党工委副书记陈金杰，党工委委员、办事处副主任项汉雄和党工委委员、统战委员金鑫鑫分别就此问题进行了深刻剖析和对照检查，充分认识工业发展重要性，提升工业推进工作动力。二是召开项目推进攻坚专题会议，系统谋划项目环境，优化项目推进机制顶层设计，全体班子就各条线、各村社责任项目现状问题自我剖析，并规划下步计划。三是全力推进工业经济发展。四是做大做强村集体经济。拓宽收入渠道，搭建劳动力供求平台，解决街道和各村社区诸如文明城市创建、森林防火、三改一拆、五水共治和物业管理等服务用工需求。
（二）加速推进项目建设。针对推进缓慢项目，千方百计保障项目的快速推进和建设，项目清单化，实行挂图作战，倒排计划。继续迭代升级专班运作，坚持专班人员对项目“月走访”工作机制，通过每月实地走访，实行动态监测管理，主动靠前服务，深入项目现场，了解各类项目进展情况，第一时间通过“周报”、“专题会议”等形式向上级和有关部门反映项目现状及存在问题。
（三）主动服务企业，招商引资。重点开展“腾笼换鸟”工作和“低效企业整治提升”工作。不断增加招商土地储备，拓宽工业平台。加强干部教育工作。加强上级文件精神学习，深化服务企业意识，在每位干部心中树立“人人争当招商员，人人都当服务员”意识，始终站在企业立场上想问题、办事情，街道目前已有62名干部被下派至58家企业为其纾困解难。全力做好园区招商引资。主动加强与县经信、招商、开发区等相关职能部门对接，实现信息有效互通和高效资源整合。
三、关于“党工委领导核心作用不充分”问题的整改
（一）强化党组织凝聚力战斗力。一是召开专题民主生活会，油竹街道党工委书记尹世斌、党工委副书记陈金杰和党工委委员、组织委员季永晓分别就此问题进行了深刻剖析和对照检查。二是实施党建强筋壮骨工程。加强街道领导班子和干部队伍思想和工作作风建设，通过班子会议和全体干部会议进行思想教育。科学推进干部队伍建设，根据每名干部性格特点和工作风格，不定时调整干部分工和驻村安排。推行重点工作定期晾晒，结合油竹街道工作实际。三是狠抓考核，将考核分析作为到每一次班子会的重要议程。实行重大项目专班和重点项目责任组机制，确保“部署－执行－跟进－反馈”的闭环工作机制落实到位，以“强执行、抓落实、不过夜”工作态度确保战斗力不断提升。
（二）强化干部干事创业热情。在实施党建强筋壮骨工程的同时，大兴调查研究之风，在全体干部会议上，强调走到项目一线、征迁一线、农户家中看问题、想问题，特别是到困难群众家中发现问题，牢固树立为民服务意识，多做价值判断和实践。
（三）加强健全街道层面的制度建设。不断完善《关于党政领导班子规范执行“三重一大”集体决策制度的实施意见》，集中学习了“三重一大”制度内容内涵，并在今后街道工作中落实到位。
四、关于“落实意识形态工作责任制不够有力”问题的整改（不公开）
五、关于“财经纪律执行不严格”问题的整改。
（一）退回违规资金。三是加强干部业务培训。组织财务人员进行报账专题业务培训，加强财务支出审核把关，杜绝类似情况再次发生。2023年3月，油竹街道已组织财务分管领导、党政办（财务）干部集中学习《青田县公务支出实务手册》等财务规章制度，深刻文件精神，并督促其不定时开展自学。四是加强警示教育。因县级统一安排，2023年6月2日，街道纪工委对街道财务人员程琦珍进行了批评教育，并要求其加强对夜餐费支出的审核，避免重复报销、手续不全的情况再度发生。
（二）加强干部业务培训。组织财务人员进行报账专题业务培训，加强财务支出审核把关，杜绝类似情况再次发生。集中学习《青田县公务支出实务手册》等财务规章制度，深刻文件精神，并督促其不定时开展自学。对油竹街道总工会现任工作人员，街道办事处财务人员进行批评教育，并要求其加强相关业务学习。加强内部沟通，严格按照制度执行慰问，避免重复慰问的情况再发生；与县财政局、总工会部门沟通，对于新发业务知识，第一时间学习，按照相关规定处理。
（三）加强警示教育。街道纪工委对街道财务人员进行批评教育。梳理混岗人员情况。街道召集街道、村社业务相关人员召开警示教育会议，公开通报该问题，集中学习《青田县关于加强村级非生产性开支监督管理的意见》等文件，并督促其今后加强学习。
六、关于“干部作风建设有待加强”问题的整改
（一）提高干部履职担当精神。一是召开专题民主生活会，油竹街道党工委书记尹世斌、党工委副书记陈金杰分别就此问题进行了深刻剖析和对照检查。二是加强干部作风教育，对街道党员干部作了警示教育，要求大家夯实工作作风，担当实干的鲜明导向平时注意工作细节，要求全体干部不断提高执行力和落实力。三是加强街道领导班子和干部队伍思想和工作作风建设，通过班子和全体干部会议进行思想教育。科学推进干部队伍建设，根据每名干部性格特点和工作风格，不定时调整干部分工和驻村安排，根据街道现实工作要求对干部分工进行调整。推行重点工作定期晾晒，本年度重点工作和近期工作进行排名晾晒。
（二）及时掌握村情民意。召开全体干部会议，在会上重申进村入户工作要求，要求年轻干部多下村、多掌握一线信息。目前已召开会议5次，主要领导在会上全部强调过走村入户工作要求。四是实行重大项目专班和重点项目责任组机制，目前街道已抽调干部成立专班，确保部署－执行－跟进－反馈”的闭环工作机制落实到位，以“强执行、抓落实、不过夜”工作态度确保考核不失分。六是加强警示教育。街道纪工委对有关干部进行批评教育，督促其杜绝此类事件再次发生。
（三）着力破解历史遗留问题。领导带队走村入户，调研相关情况；主动接访，倾听信访人意见和诉求，直面问题如实答复，做好政策宣传；并配合公安机关对扰乱社会秩序的行为进行严厉打击。五是推进村组织规范化建设。健全村组织运行制度，提升规范化水平，促进新老班子团结融合；引导形成思想共识，加快推进旧村改造，让广大村民享受更多的政策红利，增加村集体收益，从根本上解决村民生活保障。
七、关于“管党治党主体责任落实不扎实” 问题的整改
(一)完善制度建设。建立健全党风廉政建设组织机构和工作机制，坚持一把手负总责，党委成员齐抓共管的工作机制。
（二）履行“一岗双责”。每季度定期召开党风廉政建设专题会，定期听取分管领导、各科室负责人党风廉政情况汇报，加强对重点岗位、重点环节的监督检查。切实履行“一岗双责”，开展经常性的谈心谈话，克服班子成员老好人思想。
（三）强化党风廉政教育。街道党工委书记对村社主要负责人进行集体廉政谈话，严肃纪律，要求村社主要负责人转变工作作风，强化村社干部战斗力。多形式开展教育活动。严肃党员纪律，在支部书记例会上重申党员纪律，并着重申明对存在新发违法违纪党员的支部，将在年底评优评先中实行“一票否决”，并在会议时集体学习《新形势下加强干部生活作风建设的对策建议》等文件。街道党建办通过村社走访形式，开展“村级党员干部不良之风”走访，走访中未发现上述问题。
八、关于“党建工作不扎实”问题的整改
（一）规范组织生活。由党建办牵头，通过每季度自查的形式，确保党内政治生活落实到位。对参会率低的党员，按照先锋指数考评要求，列为警示党员，进行教育整改，对长期不参会的党员，则按照要求列为不合格党员进行处置。严格组织纪律，对组织生活会不严实、批评和自我批评互相抄袭，“三会一课”制度落实不力等组织制度落实不到位的党组织，不得评为先进基层党组织。
（二）严把党员发展入口关。加强政策学习。油竹街道组织党工委委员和各党支部书记深入学习《党员发展流程》等发展党员工作相关制度和文件，加强对党员发展工作相关规定和要求把握。强化拟发展党员的政治审查工作，做到政治审查不过关，绝不吸收入党。执行“党员违纪违法全街道通报批评”制度，对违反纪律法规受到党纪及政务处分的党员或干部将在全街道层面进行通报名，对辖区党员进行警示教育。
（三）扎实推进基层战斗堡垒建设。优化组织运行。街道党工委已厘清该支部党员底数，已完成对离职党员清理工作。以推进旧村改造工作为契机，实现村党组织“由后变先”转变。
（四）加强党员干部日常管理。开展集中排查。对出国5年以上没有回国报到的党员进行登记，倒排时间，要求出国党员回国报到登记，对拒不回国报到登记或失联的党员，按照相关规定处置。召开支部书记例会，组织学习出国党员管理及党费收缴规定，强调各支部要高度重视党费收缴问题，对部分没有交纳党费的出国党员，要求其回国后按相关规定补缴党费。
九、关于“选人用人工作不到位”问题的整改
（一）强化村干部选配。
（二）提高村两委班子合力。党建办对村干部开展业务培训，讲清上级工作要求，提升班子合力，驻村领导干部利用整改契机居中调和彭括村班子。当年，街道驻村干部分别私下找两个村干部分别谈心谈话。街道纪工委村两委干部开展廉政纪律教育培训，讲清组织纪律，要求全体村两委干部“心往一处想、劲往一处使”。有关村社分别召开相关会议，全村党员干部进行自查反思、对照检查。
（三）规范选人用人程序。开展干部人事任免回头看。街道人事干部就《党政领导干部选拔任用工作条例》、《青田县公务员职务与职级并行制度实施方案》、《青田县公务员职级晋升绩效考评办法》等干部选拔任用文件进行重新学习。对近5年的干部提拔资料进行复盘检查，未发现类似问题。在今后的干部选拔任用过程中，油竹街道将严格按照程序执行，做到动议、推荐、考察等每个环节纸质留痕，确保干部选拔任用程序到位、档案资料齐全。
当前巡察整改工作已取得阶段性成果，下一步，油竹街道党工委将深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，继续抓好巡察反馈意见的整改落实，进一步巩固整改成果，以巡察整改成效促进各项事业持续健康发展。
（1）强化主体责任。油竹街道将不断强化党工委履行全面从严治党主体责任，坚决抓关键少数，街道全体党工委委员坚决做到“两个维护”，落实“一岗双责”，把责任扛起、把整改抓实。街道党工委将继续增强管党治党意识，落实管党治党责任，敢整敢改，将整改工作落到实处。
（2）深化整改落实。油竹街道不断强化“强执行、抓落实、不过夜”作风，抓整改、抓落实，高效率、高质量推进整改工作。定期“回头看”，及时组织党工委研究解决各类难题；同时“向前看”，巩固整改成效并及时报告，让巡察整改工作效果体现在油竹经济社会的方方面面。街道党工委将深化油竹担当，进一步提升整改落实，“踏石留印、抓铁有痕”，严整严改，将整改工作推向深处。
（3）细化长效机制。建立整改落实长效机制，刨除病根。油竹街道将以整改为契机，进一步凝聚共识、强化作风、形成合力，在各项事业中破除自身难题、排除发展障碍、提高工作效率。不断完善干部日常管理制度、财务工作制度、档案管理制度、领导干部管理以及决策执行制度等，将不断细化完善工作体制机制，扎紧“制度笼”，长整长改，将整改工作行至远处。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。电话：0578-6655705（工作时间）；单位地址：青田县雅岙路388号1002室，油竹街道办事处，邮编：323900。
中共青田县油竹街道工作委员会
2023年6月3日