为进一步加强政务新媒体运营管理，做好岗位工作交接、公物交接，防止因交接不规范引起工作失误及公物损失，根据《国务院办公厅关于推进政务新媒体健康有序发展的意见》《浙江省政务新媒体管理办法（试行）》等有关规定，结合我县工作实际，制定本制度。

第一条  本制度所指政务新媒体工作人员包括：县政务新媒体主管单位具体负责全国政务新媒体信息报送系统、浙江省政务新媒体管理平台工作人员，各主办单位账号管理员（如微信管理员、长期运营者、短期运营者等），全国政务新媒体信息报送系统管理员、全省政务新媒体管理平台admin、edit账号相应工作人员。

第二条  工作人员岗位调整、离职或调出、及请假一周以上时，都必须依照本制度做好工作交接。如暂无接任者，可由单位根据实际情况临时指定一名工作人员交接。交接工作应在工作调动、请长假或离职前1日内完成。

第三条  工作交接时需移交人、接收人、监交人同时在场，监交人一般为本单位负责政务新媒体的分管领导。

第四条  交接的具体事项：

（一）县主管单位具体负责各平台管理工作人员交接：

1.岗位工作职责、流程及注意事项；

2.对应的账号及密码；

3.待完成工作清单；

4.其他应移交的纸质和电子文件资料或档案。

（二）各政务新媒体账号主办单位工作人员交接：

1.移交人对应岗位的工作职责、工作流程、工作要点；

2.政务新媒体账号及登录密码及工作权限；

3.全国政务新媒体信息报送系统、浙江省政务新媒体管理平台相应账号及密码；

4.已完成及未完成工作的各项待处事宜及关键点；

5.其他应移交的纸质和电子文件资料或档案。

第五条  工作交接时交接人要逐项按交接清单转交，确保工作交接过程及交接工作的完整性、准确性。

第六条  工作交接时，由移交人梳理交接事项清单，交接工作完成后经移交人、接收人、监交人签字存档。

第七条  工作交接完成后，接收人应及时绑定账号，并修改相应账号的密码，移交人应及时解绑；接收人对交接的工作尚有不清楚的，应及时联系移交人，移交人必须积极配合接收人，直到交接清楚。 

第八条  若因私自离岗或消极怠工，或因移交人移交不到位，影响政务新媒体正常工作的，将按规定予以通报。

第九条 本制度自印发之日起施行。