各科室、局属事业单位：
为进一步发挥考核的激励、导向和监督作用，确保考核工作公平、公正、公开，根据《青田县公务员平时考核工作实施意见（试行）》（青人社[2018]10号）文件精神，结合单位实际，制订本实施方案。
一、考核对象
局机关、局属事业单位全体干部职工（下称干部职工）。县管干部按照《青田县管领导干部年度考核办法（试行）》（青人社[2017]48号）组织实施。
二、考核内容
以干部职工的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，主要考核干部职工在思想政治素质、能力水平、工作作风、工作实绩、廉洁自律等方面的现实表现。
三、考核办法
干部职工考核分为季度和年度，采用民主评议、领导评价、量化考核、综合研判等方式实施。
（一）分类分组考核（附件）
干部职工分公务员、事业干部职工两类组织考核。公务员考核小组由分管办公室的局班子成员任组长，各行政科室负责人为组员。事业干部职工类分若干考核小组，分别由分管领导任组长，相应科室长、局属事业单位的负责人为组员。
（二）季度考核
1.考核组评议。每季度底，各考核小组根据考核内容，依据考核对象的实际表现，分好、较好、一般、差四个等次进行评议，“好”比例控制在40%以内。
2.分管领导评价。各分管领导综合考核对象的现实表现，分好、较好、一般、差四个等次进行评价，“好”比例控制在40%以内。
3.量化考核。考核组评议、分管领导评价的结果按100分制进行折算量化，其中考核组评议量化占60%，分管领导评价量化占40%，形成干部职工的季度考核量化结果。
4.等次确定
（1）考核等次。季度考核分为好、较好、一般、差四个等次。“好”指标按规定比例分考核小组确定使用。考核小组余数凑整的指标由考核领导小组统筹使用。
（2）提出建议。各考核组综合量化得分、德才表现等情况，提出考核小组季度考核等次。一个年度内，季度考核“好”等次原则上每人不超过2次。
（3）考核领导小组召开会议研究确定干部职工季度考核等次。
5.季度内出现下列情形，按相应情形确定考核等次。
（1）出现下列情形之一的，当季考核等次不能作为“好”等次推荐对象：深入联系校开展督学工作少于1天的（没安排联系校的干部参与局统一组织的到校检查等活动亦可）；参与网络巡课少于5节的。
（2）出现下列情形之一的，当季考核等次原则上确定为一般或差：请事假累计1/3以上、病假1/2以上，或合计超过考核天数一半以上；季考评周期内旷工累计1/10以上；季考评周期内违反工作纪律；季考评周期违规违纪被查处；其它不适宜情形。
（三）年度考核
1.工作总结。干部职工对照年度工作责任目标进行自查，撰写年度工作总结，提出来年工作思路，送分管领导审阅。
2.量化评议。采用民主测评，运用季度考核结果，分管领导评价，对干部职工的年度工作和现实表现进行量化评议。
（1）召开干部职工大会进行民主测评，干部职工评议情况折算计30分。
（2）季度评鉴结果折算计50分。
（3）局领导评价折算计20分。
3．评定等次。以量化评议得分高低为基础，结合平时工作表现，综合分析评定年终考核等次。公务员分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，事业干部职工分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。确定年度考核优秀等次人员，每季度考核结果须在较好等次以上，且优秀等次要占50%及以上。
四、组织实施
1.强化领导。成立局机关干部职工考核工作领导小组，局党委书记任组长，局班子成员为成员。
2.健全机制。办公室具体负责考核工作，及时收集、汇总各种考核材料，建好干部职工考核档案。
3.强化运用。考核结果作为干部职工培养任用、管理监督、激励约束的重要依据。
五、其他说明
1.本办法如与上级文件相抵触，以上级文件为准。
2.未尽事宜由考核工作领导小组负责解释。
3.本办法实施实施后，原考核方案废止。
附件：教育局机关干部职工考核工作小组名单
青田县教育局
2021年4月22日
（此件公开发布）
抄送：县委办，县府办，县委组织部，县委宣传部，县人力社保局。
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青田县教育局办公室 2021年4月22日印发
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附件
教育局机关干部职工考核工作小组名单
一、局机关干部职工考核工作领导小组
组长：陈正彬
组员：夏国军 朱小军 梁伟来 邓加富
二、局机关公务员组考核工作小组
组长：梁伟来
组员：叶风君 叶永平（人） 曾松彬 艾永斌 洪先锋
张敏元 季绍群
三、局机关事业人员考核工作小组（一）
组长：夏国军
成员：叶永平（人） 洪先锋 季绍群 叶永平（工）
叶剑锋 叶世坚
三、局机关事业人员考核工作小组（二）
组长：朱小军
成员：艾永斌 张敏元 罗汉雄 倪福敏 邹仙丽
叶新红
四、局机关事业人员考核工作小组（三）
组长：梁伟来
成员：叶风君 曾松彬 周志海 楼春富 吴永胜