各科室、街道所属各部门：

因工作需要，经研究决定，制定《岗位责任制及重点领域的关键岗位干部交流与定期轮岗制度》。现予以印发，请认真贯彻执行。

                                                                                                             青田县人民政府三溪口街道办事处

                                                                                                                    2021 年 4 月 14 日

                            

                                     三溪口街道岗位责任制及重点领域的关键岗位干部交流与定期轮岗制度

  为进一步加强单位的人力资源管理，优化人员配置，增强组织活力，推进廉政建设工作，建立健全惩治和预防腐败的长效机

制，结合本街道实际，特制定岗位责任制及重点领域的关键岗位干部交流与定期轮岗制度，具体如下：

一、实行岗位责任制

  岗位责任制建设的关键在于责任的落实、责权利的统一和执行力的提高，为切实发挥岗检作用，必须在推进落实上采取措施。

各科室必须依照机构编制方案设置岗位，根据各个工作岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限。

（一）实行岗位责任制的主要内容是对单位的总体职责，各科室和岗位承担的工作内容、数量、质量及完成的程序、标准和

时限，应有的权力和应负的责任等作出明确规定。

1.本机关（单位）的总体职能；

2.内设科室的主要职责；

3.具体岗位的设置及其职责；

4.具体岗位岗责任人。

（二）实行岗位责任制的实施要与工作责任制相结合。把岗位责任落实到具体的工作目标责任之中，保证岗位责任制的切实

落实。岗位责任制履行情况要纳入效能考评内容，不断强化科室、岗位责任意识，提高依法行政的自觉性。

二、重点领域的关键岗位干部交流和定期轮岗制度

（一）对不具备轮岗条件的岗位或人员的业务活动进行专项审计。如领导经济责任审计，对三资管理下的村财务收支情况审

计及村主要干部经济责任审计等。

（二）对不具备轮岗条件的岗位或人员明确规范工作权限，录入与审核岗位分离，互相监督。会计与出纳，按三溪口街道财

务制度汇编中的规定进行职责划分，按工作流程分岗位进行录入与审核，互相监督。如授权支付，出纳录入后提交会计岗审核，

审核完成后提交至出纳的信用社账号进行确认，确认后提交至会计岗确认，最终提交银行完成支付。

（三）重点领域的关键岗位干部交流。鼓励重点领域关键岗位干部积极参与业务交流与学习，如三资管理人员、纪委人员参

与县委作风巡查等。

（四）定期轮岗

1.内容：干部所驻村进行轮换；更新定岗定责方案，调整干部所负责业务领域

2.时间：每年

3.由于受编制、人员专业构成、干部流动较快等因素影响，

具体轮岗内容以实际班子会议通过的分工为准。