为营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围，青田法院坚持“政治引领、管培并举、实事求是”的选树准则，着力打造国家、省、市级金字塔型先进典型梯次队伍。

一是强化储备，先进选树与培优管理“双推进”。打造“青法先进典型储备库”，梳理2010年以来集体、个人取得的荣誉，根据荣誉级别确定先进个人重点培育储备人选国家级6人，省级17人；先进集体重点培育储备国家级3个，省级4个。对纳入先进典型储备库的对象实行跟踪培养，结合全科法官、双导师培养机制，做好“传帮带”工作，每位导师结对3-4名干警，根据条线业务开展实践培养、业务锻炼，目前已组织参加各类培训15期，参与78人次。

二是深挖典型，政治标准与工作实绩“双过硬”。建立干警“1+1+2”政治素质档案，动态掌握干警政治表现，将政治标准作为推优第一指标。出台《“核心战斗力指数”考评办法》，按照部门、个人分类考核，分别设置9类50项考评指标和分值，量化工作实绩，对应形成业务庭干警《案件办理成效报告》，实现精准评价。开展“一支部一窗口一品牌”建设活动，聚焦部门亮点工作，以品牌建设提升集体形象鲜明度，创建青法家事、法庭季报等10个特色品牌。

三是宣传聚力，评优参与度与先进影响力“双提升”。做好青年干警评优评先推荐工作，对于符合推优条件的干警进行差额“海选”，并将海选结果交由党组研究评议，现已推选优秀干警3名。开设“先锋专栏”“英模力量”系列栏目，及时发现、表彰、宣传不同层级、不同岗位的先进典型，进一步发挥激励保障作用，传递榜样力量。今年以来共发布12期，累计表彰先进个人17人次、先进集体6个。