2018年以来，在青田县委县政府的坚强领导下和市局正确指导下，青田县人力社保局深入贯彻党的十九大精神，全面吹响“明目标、树标杆、争先进位大赶超”的前进号角，较好地完成了年度目标任务。
一、基本指标完成情况
2018年以来，整体工作平稳有序推进，我局多次召开工作例会督促进度，现已圆满完成年度目标任务。
一是稳就业。以增长城镇居民可支配收入为抓手，扎实开展就业创业工作，2018年，城镇新增就业3087人，同比增长33%；失业人员实现再就业624人，同比增长1.3%；困难人员再就业人数199人，同比增长8.7%。开发公益性岗位102个，城镇登记失业率1.15%。截至第三季度，城镇居民人均可支配收入增长率为9.1%。二是扩社保。参保覆盖面不断扩大，目前基本养老参保率92.11%，基本医疗参保率98.76%，均达到年度目标。被征地农民基本生活保障转保共2.76万人，当年新增1676人。社保卡持卡人数47.8万人。为2.5万余名低收入农户减免医保费共885万元，为6754名低收入农户补助养老保险费共41.2万元；低农医疗补助基金支付约227万元，受惠1782人。三是聚人才。抓好引才引智，举办大型招聘会4次，日常招聘会8次。组团外地引才11次，引进各类人才135人，其中硕士研究生12人，有效填补人才空缺。抓好人才选拔，推荐申报推荐享受国务院政府特殊津贴人员3人，151人才2人，参与省“人计划”遴选1人；1外国专家成功入选“西湖友谊奖”，1人荣获中国技能大赛“一等奖”和“全国技术能手”称号，绿水股份等3家企业5位挂职人才成功入选“双百引领计划”。新增1家省级博士后工作站，目前共计5家，数量在全市名列前茅。新增高技能人才316人，3095人通过职业技能鉴定，2家企业开展技能人才自主评价。积极开展“百名专员联千企”活动，走访调研33家企业，帮助解决了19家企业提交的问题与需求。四是管人事。推进阳光人事，共录用聘用公务员95人、事业单位人员52人、国企人员9人。全面推开干部平时考核工作，强化205个单位9263人的日常管理，改进单位作风。职称评定、推荐工作有序开展，并对300多个单位3200多人进行了聘用审核审批。配合指导教育部门出台我县中小学教师“县管校聘”管理改革工作《实施意见》和《实施方案》。五是促稳定。2018年劳动仲裁共立案116件，结案率100%，调解率90.5%，为129名劳动者挽回经济损失537.63万元；劳动监察主动巡查600家单位，书面审查3480份，并积极推进无欠薪县创建，有效维护了劳动者合法权益和社会稳定。
二、重点工作开展情况
（一）“最多跑一次”改革。“最多跑一次”改革是省市县政治任务，也是民生实事。从2017年开始，我局就重点抓实、抓好这项工作，2018年工作取得突破，被确定为人社系统“最跑”改革试点县，成为全省11个试点县之一，并圆满完成试点任务，经验在全市推广。按时完成“八统一”，最多跑一次、全域一证通办事项全部落地；人社服务大厅实现分大类“无差别受理”，政务服务网全部接入网上受理，极大方便了企业和群众的办事。特别是在“零跑”方面有所创新，针对我县侨乡实际，推出多项便侨服务。原先实施社保待遇资格通过微信、QQ视频认证，现在正式上线“手机人脸识别认证”服务，大大方便了海外华侨。此外，还创新推出职称证书电子化、人事档案数字化、继续教育网上学习、微信受理劳动投诉等。部门内干部平时考核还因实现无纸化办公、创新“零跑”模式，获得人民网报道。为营造“最多跑一次”氛围，我们还自制微电影《青春扬帆&温暖助跑》，讲述了社保局落实“最多跑一次”，全心全意为侨乡群众服务的鲜活案例，有效树立起单位品牌形象。2018年以来，累计办理“最多跑一次”事项18.9万件，其中“零跑”事项约8.1万件，占比42.86%。我局被市局评为“最多跑一次”业务技能比武优胜单位，下属单位社保局还被评为省级青年文明号、省人力社保系统先进集体。
（二）无欠薪县创建。为做好这项重点工作，我局参与制定《
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（三）东西部扶贫劳务协作。我们与四川平昌精准对接，开展2次调研活动，并与平昌人社局签订《人力资源协作框架协议》，与平昌鹰才中等职技校、平昌通用中等职技校签订了《校企合作框架协议》，积极开展劳务协作对接活动，帮助更多贫困劳动力实现转移就业。共组织意尔康、起步等79家知名企业2次参加东西部扶贫协作现场招聘会，提供近8000个岗位，当天进场求职3500余人，现场达成意向915人。帮助开展平昌贫困人员技能培训，已完成培训509人。2018年平昌县到青就业转移14人，22省在青稳定就业255人。
三、特色亮点工作
（一）从侨乡特色出发，培养技能人才。青田是华侨之乡，通过多年中西文化交融，逐渐形成侨乡特有的欧陆风情。我们创新开展“红酒师·西餐师”培训，为侨乡打造一支高水平特色技能人才队伍，助力世界红酒中心和咖啡小镇建设。为此，我局和县人才办一起先后走访西北农业科技大学、山东鲁东大学等具有红酒本科专业的国内高校，英国葡萄酒及烈酒教育基金会WSET授权的深圳公司，杭州上海的咖啡师培训基地等，进行实地考察，并委托深圳公司来青田办学培训，同时邀请国内行业精英、专家学者授课。目前已完成培训5期，共培训153人，142人获证，其中参加红酒师培训57人，通过品酒师WSET二级考核54人。该项工作获《浙江日报》报道。借青田举办侨博会之机，我们还举行“十佳品酒师”选拔赛。经海选、决赛，11人荣获“优秀品酒师”称号，10人荣获“十佳品酒师”称号，进一步巩固“红酒?西餐师”培训成果，扩大了特色技能队伍建设的影响力。
（二）从青田实际出发，开展医保控费。2018年起，我市全面实施《全民医疗保险办法》，医保待遇水平明显提高，在为民造福的同时，医保基金也随之面临更大压力。为解决这一难题，6月，我局前往永康市、仙居县、遂昌县三地开展医保控费交流学习，借鉴先进经验和做法。同时邀请傅鸿翔处长专程来青授课指导。7月，召开全民医保控费工作大会，坚持“以收定支、收支平衡、略有结余”的原则，以城乡居民医保基金为总盘子，开展以总额预算控制下的多种付费方式控费。为了提高医院控费的主动性，还全面开展医保政策扩面知识巡回培训，共有600余名医护人员受训。此外，还联合公安、卫计、市场监督、物价等多部门开展联合稽查和日常巡查，规范医疗服务行为。全年共扣除各类不合理医疗费用132万元，追回各类多发待遇22万元。另外移交公安部门骗保案件1起，取得较好震慑效果。通过积极有效的措施，医保控费取得了明显效果，从原来的医保基金预计赤字1个多亿，现控制在4000余万的合理范围之内。
四、内部建设工作
（一）落实从严治党责任。以党组书记为第一责任人，全面落实局党组主体责任。班子成员以高度负责的态度履行一岗双责，抓好职责范围内的党风廉政工作。2018年共召开11次廉政专题例会，1次民生生活会，2次组织生活会；本人上廉政党课2次，与班子成员签订《责任书》4份，督促班子成员与分管科室签订《责任书》18份，与班子成员、中层干部谈心谈话37次。局班子以高度负责的态度，把党风廉政建设落到实处，全年未发生干部违规违纪行为。
（二）抓好机关党建工作。把党建作为引领人力社保各项工作的总抓手，提升干部凝聚力与战斗力。落实“三会一课”、“固定党日”制度，开展系列“主题党日”活动，增强党员队伍生机活力；成立人社系统党员志愿者服务队，统一身穿红马甲、佩戴党员徽章，深入社区、学校、企业等，开展“微心愿”、“送温暖”、“双爱”等志愿服务21次。此外，还积极组织党员干部参与红色教育活动，如依托祯旺乡吴畲村红色根据地，“重走红军路、重温入党誓词”；参加我县“庆祝七一”红色音乐会大合唱等，加强了干部理想信念教育。
（三）做好依法行政工作。2018年度全局102人参加全县干部（职工）学法建档考试，参加率和合格率达到100%。全年举办“12333咨询日”活动、工伤保险宣传日、“12.4”宪法宣传日等普法活动3次；积极开展行政复议和行诉案件应诉工作，2018年共承接行政诉讼2件，行政复议1件，件数比2017年大幅下降；不断提高行政执法水平，在2018年行政执法案卷评查过程中，1个被省厅评为优质案卷，2个分别被市政府、市局评为优秀案卷。全年共受理个来信来访4件，办理来电和网上投述咨询38件，网上信访预处理154件，未发生集体访和非访事件。