一是提高政治站位，全面落实机构改革。人社局作为机构改革的参与者、被改革的当事者，将全面贯彻上级决策部署要求，切实落实职责任务，以高度的责任感与执行力，协助机构改革大事稳妥有序推进。

二是深化最多跑一次改革，努力构建高效服务体系。以创建全市人社系统深化“最多跑一次”改革试点县为契机，以“互联网+社保”为抓手，大力发展智慧社保，进一步打好“侨”字牌，让侨乡人民尽享快捷方便的服务体验，切实提高幸福感。

三是坚持防治结合，全力完成“无欠薪”县创建工作。对照“无欠薪”县考核细则，逐一确认各项工作完成情况，查漏补缺。同时在元旦春节期间重点做好欠薪隐患排查和处置工作，在2019年3月份考核之前，不断巩固创建成果，确保顺利通过考核。

四坚持全民共享，不断推进社保参保精准扩面。年底前重点推进城乡居民养老、医疗保险的参保缴费工作，巩固基本养老保险参保率90%以上，基本医疗保险参保率98%以上的工作目标。尤其要做好低保边缘户的参保补助工作。同时积极落实社保新政，配合税务部门完成城乡居民两费征收工作。

五是坚持民生为先，稳步推进就业创业。认真落实就业创业优惠政策，积极鼓励大众创业万众创新。扎实做好重点人群的就业帮扶，预计在明年6-7月举办“高校毕业生见习对接会”，为用人单位和高校毕业生提供“双向选择”对接平台。同时加大对创业者的扶持力度，举办优秀创业项目征集活动和第三届奇思妙想创业大赛，进一步营造大众创业氛围。继续推进与平昌的东西部扶贫劳务协作，对平昌劳动力开展技能培训，强化对口帮扶力度。

六是坚持政策引领，有效激发人才活力。健全技能人才培养长效机制，壮大青田特色技能人才队伍，弘扬“工匠精神”。加强博士后工作站建设，争取在2019年完成浙江汉特姆阀门公司博士后工作站的博士招收及授牌。继续推进与平湖的山海协作工程，更深层次地建立起两地在人力资源方面的协作关系。

七是积极探索研究，促进职称评聘科学化和规范化。探索推进医疗机构自主评聘改革，争取两家县级医院完成制定评聘方案，开展评聘工作。探索在我县特色产业、重点行业及骨干企业中，开展工程技术人员中初级职称自主评价工作，争取完成1家企业自主评价的申报工作。

八是坚持从严治党，持续强化系统行风建设。以从严治党为导向，进一步建立干部教育、监管两方面长效机制，不断提高人社干部的政治素养和责任担当。深入结合“最多跑一次”，流程再优化、举措再创新，不断提升服务品质，努力建设人民群众满意的清廉人社、勤政人社、文明人社。