汤垟乡人民政府

关于印发《2015年度汤垟乡村级计生服务员计划生育目标管理责任制考核和奖惩办法》的通知

各行政村：

为了进一步加强计划生育基层基础工作，加快村级计划生育工作规范化、制度化建设步伐，提高我乡计划生育工作管理水平，乡政府研究制定了《2015年度汤垟乡村级计生服务员计划生育目标管理责任制考核和奖惩办法》，现予印发，希你们认真贯彻执行。

附件：2015年度汤垟乡村级计生服务员计划生育目标管理责任制考核和奖惩办法

汤垟乡人民政府    

2015年3月28日   

（此件公开发布）

抄送：县计生局。

青田县汤垟乡党政办                        2015年3月28日印发

2015年度汤垟乡村级计生服务员

计划生育目标管理责任制考核和奖惩办法

一、乡计划生育目标管理责任制考评分（10分）

二、业务工作（90分）

1、培训学习和服务工作（25分）

（1）抓好村级对育龄妇女培训工作，并能按时参加每月的计生服务员培训活动，不缺席（有事事先请假）缺席一次扣2分.认真学习计生条例的政策、优生“两免”及有关计生业务知识。每季度考核时视掌握情况得分。（15分）

（2）大力宣传，配合乡政府做好一孩与计划内二孩产后3个月或剖腹产6个月放环，放环率达到80%，每低一个百分点扣1分。（10分）

2、优生“两免”工作（10分）

（1）大力宣传免费婚前体检和免费孕前检查，考核中“两免”检查率达到100%，每低一个百分点扣1分。（5分）

（2）加强宣传力度，育龄家庭的两免普及率达到100%，每低一个百分点扣1分。（5分）

3、随访服务（15分）

（1）提高计划生育优质服务和随访工作，100%的当年出生人数、当年落实四项节育措施和使用避孕药具的已婚育龄妇女要随访服务，并且要发放避孕药具。不随访一例扣2.5分，以记录、抽查为准。（5分）

（2）协助乡组织本村育龄妇女参加乡统一的一年两次孕环情检查；及时报告孕环情况（含未检名单，发现计划内怀孕，计划外怀孕及怀疑对象、代检等情况）及时报告，报告一例加3分。孕环检查率为96%，每降一个百分点扣2分。（10分）

4、调查摸底工作（15分）

（1）及时掌握全村育龄妇女的新婚、出生、怀孕、节育措施等情况，发现问题及时报告。发现一例计划外怀孕及时报告并协助落实加10分；怀孕后胎儿下落不明并提供情况得5分；报告新生儿死亡一例得3分。报告一例村未婚先孕、早育、计划外怀孕、计划外出生等问题加5分。若以上每种情况没有及时报告的都要相对应的扣分。（10分）

（2）积极做好外出流动人口计生管理，摸清底细，建好档案，办证率达90%以上，同时做好外来流动人口计生管理。有外来人员，应及时上报计生办，建档立卡，验证率达100%，外来已婚育龄妇女纳入本地管理率达100%。以上两种情况每季度考核时每发现漏报一例扣2分。（5分）

5、建好台账（10分）

（1）全面、及时、准确上报计生统计数据，做好月报告单，要求填写规范、信息正确、及时变更、无缺月，发现一个差错扣2.5分。（5分）

（2）认真做好村计生台账，齐全规范，变更及时、准确，要求底细清、情况明、账册清楚、符合逻辑、无漏人。（5分）

6、村务公开（10分）

（1）做好人口计划管理，12月底调整当年生育对象并按时每月上报乡计生办，对年度人口计划落实到人，并张榜公布，接受群众监督，发现问题及时报告。（2分）

（2）做好《省条例》规定的生育政策、优惠奖励政策、一孩和二孩的审批程序、社会抚养费征收标准的公示。（2分）

（3）对本年度享受计划生育优惠政策和公益的对象能及时掌握上报并进行公示。（6分）

7、协会工作（5分）

担任本村计生协会秘书长，做好本村每季度开一次计生协会例会的会议记录工作、写好年终小结，并做好协会的其它日常工作，以会议记录本为准。

三、考核的组织和奖惩的落实

1、实行一年三次考核或暗访，每次暗访和考核排列名次，三次考核成绩乘以比重得出年度考核实绩（权重：30%+ 30%+40%）。

2、考核由乡政府组织实施，结合省市县的考核结果，由乡计生办的计生专干负责落实。

四、奖惩措施

（1）村计生服务员享受每人每年平均不低于4000元的工资报酬。其中：60%作为基本工资，40%作为绩效工资，和季年度考核（暗访）实绩相挂钩。

（2）在市、县考核过程中出现严重问题或计划生育严重失控情况被“一票否决”时，作以下处理：

1、取消各类先进、荣誉称号的评选资格；

2、扣除年内一个季度的工资；

3、对村计生服务员进行调整；