为了进一步规范我乡的村级计生网络，调动各村计生服务员工作的积极性，有效推进我乡计划生育工作，经乡领导班子研究决定，特制订《村级计生服务员2007年度考核与奖惩办法》，现印发给你们，请严格遵照执行。
特此通知
附：《仁宫乡村级计生服务员2007年度考核与奖惩办法》
（此页无正文）
仁宫乡人民政府
二00七年三月十五日
主题词：计划生育 人事 考核 通知
主 送：各村两委 各村计生服务员
抄 送：县计生局
仁宫乡人民政府 二00七年三月十五日印发
仁宫乡村级计生服务员2007年度考核与奖惩办法
一、乡计划生育目标管理责任制考评分（20分，按得分折算，季考）
二、业务工作
1、宣传教育和服务工作
（1）抓好村人口学校培训工作，对育龄人群科教培训一年四次以上并带头宣讲，有记录且完整清楚。（４分，季考）
（2）大力宣传，推广一孩与计划内二孩产后3个月放环，计划外二孩产后一个月内结扎。每落实一例放环和结扎（除禁止症外）得3分；对没有落实节育措施，每例扣3分。（季考）
（3）90%的育龄夫妇掌握计生科普知识，90%的家庭拥有一份计生宣传品。计生考核时育龄妇女科普知识一人都答对者加５分，一人答对8５%以上加1分，不能答出者每例扣５分。（按考核、暗访次数考）
2、随访服务
（1）提高计划生育优质服务和随访工作，90%以上的当年出生人数、施行节育措施和使用避孕药具的已婚育龄妇女要走访，并且要发放避孕药具。走访一例加2分，不随访一例扣2分，以记录、抽查为准。（季考）
（2）协助乡组织本村育龄妇女参加乡统一的一年两次孕环情检查；及时报告孕环情况（含未检名单，发现计划内怀孕，计划外怀孕及怀疑对象、代检等情况）没有及时报告，少一例扣1分。孕环检查率以98%以上得３分，每低一个百分点扣1分。（半年考）
3、调查摸底工作（季考）
（1）及时掌握全村育龄妇女的新婚、出生、怀孕、节育措施等情况，发现问题及时报告得5分，不清不报酌情扣分。
（2）及时报告村未婚先孕、未婚先育、计划外怀孕、计划外出生、怀孕后胎儿下落不明或新生儿死亡等问题。发现一例计划外怀孕及时报告并已落实得10分；怀孕后胎儿下落不明并提供情况得5分；报告新生儿死亡一例得3分。若以上每种情况没有及时报告的都要相对应的扣分。
（3）积极做好外出流动人口计生管理，摸清底细，建好档案，办证率达90%以上（3分）。每季度考核时漏报一例扣1分；同时做好外来流动人口计生管理，有外来人员，应在一个月内上报计生办，建档立卡，验证率达90%以上得３分（没有外来人口不得分），以上两种情况每季度考核时每发现漏报一例扣1分。
4、建好台帐（10分，季考）
（1）全面、及时、准确上报计生统计数据，做好月报告单，要求填写规范、信息正确、及时上报、无缺月，发现一次差错扣1分。（5分）
（2）认真做好村计生台帐，及时变更台帐登记表，要求底细清、情况明、帐册清楚、齐全、填写规范、符合逻辑、无漏人。（5分）
5、协助管理（１０分，季考）
积极配合乡计生办和村两委做好本村的人口与计划生育管理工作。（１０分，由驻村干部、片长和计生专干联合打分,没做好的可以倒扣到超过本点分值）
6、村务公开（6分，年度考）
（1）做好人口计划管理，12月底调整当年生育对象并按时每月上报计生办，对年度人口计划落实到人，并张榜公布，接受群众监督，发现问题及时报告，并采取相应对策。（2分）
（2）做好《省条例》规定的生育政策、优惠奖励政策、一孩和二孩的审批程序、社会抚养费征收标准的公示。（2分）
（3）对本年度享受计划生育优惠政策和公益的对象进行公示。（2分）
7、协会工作（3分，季考）
担任本村计生协会秘书长，做好本村每季度开一次计生协会例会的会议记录工作、写好年终小结，并做好协会的其它日常工作，以会议记录本为准。
8、学习培训
（1）认真学习计生条例的政策、计划生育服务指南一书及有关计生业务知识。以考核为准，每季度考核时全部答对得10分，全部答错或不知道的倒扣１０分，其他酌情给扣分。
（2）每月28日及时参加乡计生学习培训和集中做报表，每季度开一次计生例会，有事先请假。及时参加得50元，请假推迟三天内得40元，三天后或不参加不得分。（按月计，按季算）
三、考核的组织和奖惩的落实
1、年度考核由乡党委、政府组织实施，由乡计生办的计生专干负责考核落实，按考核内容和评分标准逐月、逐季、逐项进行计分。
2、奖励和惩罚
（1）年终对各村计生服务员工作进行考核，考核结果排名前三名给予奖励100—200元，排名最后三名扣除1—3个月工资。
（2）计生率不达标的村年终取消选优评先资格。
（3）对有瞒报计划外生育、徇私舞弊、以权谋私等违法乱纪行为者，按有关规定严肃处理。
四、本考核与奖惩办法于自2007年1月1日起开始执行。